弘灣資本核心能力模型是將弘灣資本“專業、創新、卓越、共贏” 的企業精神具化到員工日常的行為層面，為弘灣資本全體員工樹立了一個價值標準和行為導向。核心能力是對弘灣資本全體員工的要求，是弘灣資本核心的文化價值觀，將引導弘灣資本每一員工都以核心能力的基本要求去培養自己，鍛煉自己，發展自己。 弘灣資本員工核心能力模型共包含六項核心能力，六項核心能力及其定義列示如下：

1. 坦誠互信
           定義： 與他人互動時，能使他人建立起對自己及組織的信任。

2. 愛崗敬業
            定義： 熱愛本職工作, 全力以赴, 發揮才智。

3. 學以致用
            定義： 迅速掌握并運用與工作有關的新知識和技能

4. 積極應變
            定義： 當工作任務或環境中發生重大變化時，仍能保持工作效率；并能做出有效的調整以適用新的工作架構、流程、要求和文化。

5. 持續創新
            定義： 在工作中提出創新的解決方案；嘗試用各種創新的方法來處理工作中的問題和機會。

6. 追求卓越
            定義： 主動為自己制定高績效標準；愿意為成功完成認為承擔責任。